STAR法则：一份好简历的黄金搭档

近年来，STAR法则 备受500强HR、面试成功者的推崇。值得一提的是，STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，还可以给你的简历大大加分哦。

通常HR拿到一份简历时，除了基本信息，最关注的莫过于每个面试者的工作经历、活动经历。每个人都一样，第一时间都争取找出最好的东西写在简历上。然而，写简历不是你有什么写什么，而是HR要什么你有什么。贴合JD（岗位描述）写简历一直都是写简历的第一要义。

所以什么是star法则？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。

Situation：事情是在什么情况下发生。

Task：你是如何明确你的任务的。

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。

强调使用star法则的好处就是：HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。

比如工作职责里面就有涉及“社群氛围营造”的要求。我们也有符合的过往经验，那么使用star法则来证明：负责社群的运营，通过用户行为分析，将每日互动数提升至200+。

不使用star法则，平铺直述：负责社群运营，营造社群互动氛围。

当HR看到这两种说法，会选哪一个，明明大家的工作经历都是一样的，用对了方法，给人的印象就是不一样的。

当每一份工作经历，都有对应的数据佐证、案例佐证，可以有效提升HR对你的信任感，因为大家都愿意相信，数据是真实可证实的，而如果只是单纯描述工作能力，大家很难评判其效果。

所以STAR法则你学会了吗？