职场上你一定要知道的法律常识！

作为职场新人，在职场中生存一定会感到很困难吧
绞尽脑汁想着要如何出色完成工作任务的同时还要“潜心钻研”如何搞好职场关系

真是太！累！了！

但是要保护好自己的合法权利哦！

该如何保护自己的劳动权益呢？

下面秀才来给大家普及一些比较多人关心的法律常识吧！

1.带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果劳动者该年尚有年假未休的，不用清零。可以与单位协商在次年补休或者要求单位按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

累计工作满1年不满10年，5天带薪年假；10年—20年，10天带薪年假；20年以上，15天带薪年假；法定休假，休息日不计入年假。

新入职的职工连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2.加班费

加班费工作日是1.5倍，双休是2倍，法定节假日是3倍。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

一些企业还会根据实际情况（如推销员、外勤、高级管理人员、交通部门或需要连续工作的岗位等）实行不定时工作制和综合计算工作制。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.辞职

劳动法规定：正常离职需提前30天通知用人单位，并保存证据说明，到期生效；试用期是三天即可离职，公司未缴纳社保或者拖欠工资等，可以此要求立即解除，甚至要求补偿金。

保留辞职的证明，例如邮件等，可以通过法律的手段来解决不能正常离职的问题。

4.保密协议

一些科技技术类,影视出版类的公司基本上都会跟员工首先签好保密协议。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。

如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。

保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

5.社保

根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

6.工资支付

工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班工资;特殊情况下支付的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。