职场邀功精 我叫你一声你敢答应吗？！

最近秀才很喜欢的一个综艺节目

《奇葩说》已经播到了第七季

还是觉得不过瘾 

所以往回看了看前几季的神仙打架

这一期我们就挑一个有意思的职场题聊聊

不急不急，首先我们来谈谈职场邀功精的定义：

奇葩说有一期的议题非常有意思：“在职场到底要不要成为邀功精？”这一期还请来了小米手机CEO雷军。

乍一看这个“邀功精”，听着就跟“蜘蛛精”、“白骨精”“狐狸精”一样都不是好词。谁会承认自己是个妖精呢？尤其是在职场这种人人自保的场合，“邀功精”一看就是那种巴结别人，不怀好意的存在。

然而既然它能成为一期节目的辩题，肯定是可以有好的一面的！下面我们就这个词语来分析一下，邀功精对于职场小白来说，到底有什么可以借鉴的作用。这一期正反双方的辩论非常精彩，有兴趣的可以自己去看看节目。

正方认为啊，职场邀功精是再正常不过的事情，打工是给老板干活，理所当然的，你干了多少活就是要让老板知道。
正如辩手邱晨所说，邀功是一种权利，是正常的表达权，而且应该好好运用。

而这个“精”也可以很巧妙的解释为“精于”的意思。一个员工除了善于做好自己的工作之外，如果还能善于把自己取得的效果表现出来，其实是一种非常厉害的表现。
邀功是合理手段，好人更应该使用。局长想起了很多小白都会有的问题，明明苦劳都是自己的，到最后却被人抢了功。面对这种委屈无地哭的局面，“邀功”也未尝不失为一种好办法。
是的，我们之中的大多数人都身处职场这个“江湖”之中，每个人都使劲浑身解数以在江湖中获得一席之位。
也许你信奉着“酒香不怕巷子深”，坚信自己总有一天会被看到，道理是不假，但是你也要明白，职场中有那么多人，那么多双眼睛在注视，那么多人在嗷嗷待哺，老板不一定能看到每一个人。
再说了，还得当心老板在巷口闻见你这坛酒时，冷不丁就被其他人“截胡”了。
傅妈说的好啊：“在职场等着别人发现自己是错误的观念，你不是新大陆，老板也不是哥伦布。”

反方呢，则是认为不该做邀功精。邀功精经常与说谎精挂钩，天天在说谎，抢占别人功劳，是不恰当且不招人待见的行为。
不仅不要做“邀功精”，还要提防别人做邀功精。要知道，会邀功的人，往往也会甩锅。
辩手赵大晴认为：“工作成就感是通过自己努力工作得到的，而不是向别人乞求来的。”如果把精力放在如何邀功上，那就会本末倒置，自己的工作反而会没有心思做。
工作，工作，做好自己的本分就够了。做人如水，做事如山。陈铭认为，如果你要“邀功”，你就不要当“邀功精”。

而雷军作为反方的支持者也发表了自己的观点。“互联网公司推崇的，是这种扁平的管理，要求领导深入一线，其实你干的好和坏，群众的眼睛是雪亮的，所以我觉得，没有必要频繁去邀功。”
雷军认为，领导不是傻子，做得好做的不好，领导和身边的同事都注意得到。因此不必有一点点功劳就去邀功。

其实啊，秀才觉得，邀功与不邀功，重点在于尺度的把握。

1.有功才去邀

老板通通都日理万机，实在是没有时间一直盯着员工看的。如果你一点小事，一点小小的功劳都要邀功的话。那只能起到适得其反的效果。
老板会觉得你没有眼力见，同时会认为你爱表现。
老板发工资给你就默认了你要为他提供劳动力，产生相应的价值了。这个价值某种程度上是你的义务和本分。

2.抢占别人的功劳

我们没有必要去抢占别人的功劳。
一个人再有能力，也没有精力去完成那么多大功劳的事，随时都有大功劳可“邀”，也不要试图一口吃成个胖子，去吞掉别人的功劳。
自己没有底气之余，还会招来同事的白眼和不满。
有多大胃口就吃多大的饭。
如果你是团队的负责人或代表，在邀功的时候一定要记得将团队放前面，一来不会遭团队其他成员的记恨，二来也让老板看到你是将团队放在首位的人，是值得培养的人。

3.以汇报的形式邀功

工作追求的是结果，所有的老板都是结果导向的。
我们辛辛苦苦做的方案报告当然要让老板知道，但是怎么去汇报也是有技巧的。如何高效又简洁的“邀功”呢。
如果简单的工作，就采用“事件+结果”的叙述模式，简单清晰明了。
如果复杂的工作，则采用“任务+困难+方式+结果”的展示模式，让领导了解到你为工作付出了很多的心力，为你加分。职场邀功已经成为职场生存法则。所以职场中不要再做埋头苦干，不被领导看见的小透明，更不要做不争不抢，被他人抢了功劳的冤大头。

好啦，本期职场讨论就到这啦！对于别人的意见 大家还是要兼听则明哦,毕竟雷军爸爸说的对：