下班后的工作消息 该不该回？

今天想跟大家聊一聊

下班后要不要回信息？

这个另所有职场人都虎躯一震的问题

话说今天这个话题

真的是人间真实了

这是每个上班族都会遇到的问题

有网友认为这个情况不能回

因为回消息这种事情只有零次和无数次

也有网友认为

信息一定要及时回复

……

你觉得下班后的工作消息要不要回呢？

1.下班后还是会回信息

有一些人，他们无论大环境怎么样，他下班后还是会兢兢业业的回复信息，甚至回复的十分详细，甚至还指导你怎么解决。

有些网友指责这种人，甚至会觉得他们是“努力怪”“邀功精”“奋斗逼”。

但是薛兆丰教授说的好：“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”

除了一些不可理喻的领导，我想大部分的领导就是有眼睛有才能的，当你为公司付出的心血和经历多了，领导自然能够感受到。

活就摆在那里，偷懒是人的本性，那么那些会主动揽活的人，就有了更多的筹码。靠谱的人已经成为领导眼中的“香饽饽”。而如何证明你靠谱呢，正正是从细节中可以看出的。
 

阿里副总裁童文红，就是靠“第一时间回复消息”这一显著标签，获得了她的第一次升职加薪机会。
 

2000年，30岁的童文红进入阿里做前台，那时她不懂专业、没有背景。但她愣是把看起来普普通通的行政工作，做到了很多同事都“非她不可”的地步。

她会在晚上把沪杭铁路车次时间表，主动发给第二天要去上海出差的同事；
 

夏天到了，她主动利用周末时间联系冷饮公司，给咖啡吧增加季节饮品；

 

大年三十晚上，客服忙不过来，她主动帮客户解答一些基本疑问；

 

还有一点最让同事印象深刻，无论什么时间找她，她都会第一时间回复消息。

 

正是这种靠谱，让她一路被提拔为行政主管、经理，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，是阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

就想是康永哥所说的，“在你能力不足时，「靠谱」是能让你保住工作的最好方法。“

我们要想在职场中的芸芸众生中脱颖而出的话，我们理所当然要牺牲一些自己的时间，去为工作服务。

2.下班后绝对不会回信息

但是也有人会觉得，下班后就是自己的休息时间了，不应该为工作的事情烦心。

局长也在思考，为什么职场人对于下班回信息那么抗拒？

可能是因为“下班还要回信息”代表着一种社畜生活，代表着隐性加班，代表着被工作包围。

每一个打工人的背后，一定都希望拥有自己的生活。

局长的朋友小A，就是这样一个”公私分明“的人，在工作时非常努力，非常拼搏，做到力所能及的最好。但是呢，下班了之后绝对不会回一个信息，也不会再继续工作。她称下班后就是自己的私人时间了，不再属于工作。

的确，有些事情大家都心照不宣：

假装没看到消息，什么事都没有。一回消息，睡前就多了一个活。
 

好不容易请到年假在外地旅游，领导一条消息就变成了在酒店加班。

 

微信群里有人提问，谁回答，谁就要管后续的一系列提问。

有时候，我们不是不想回答，是不想被工作占据自己的时间，自己的生活；是不想当那个靶子。

3.到底什么才是最优解？

当然了，每个人都有自己的选择，每个人也有“下班不回消息”的权利。因为我们有八小时工作制，我们有基本的人权和自由。这个是国家法律保障的。

对于这个问题，每个人都有自己的回答。

就像刘擎所说，人是一个作为目的的存在，而不仅仅是发展的工具，我们要接受社会实际的样子，更要探索“应然”的进步。在这个过程中，让企业和劳动者双赢，实现可持续的良性发展，必须回到“以人为本”。

奋斗是年轻的底色，但不能让畸形的加班文化消解了奋斗的意义。该干活时就干活，该休息时就休息，休息也是为了更好地工作。切实保障劳动者的休息权，真正以人为本，才能让职场人“打工人”持续健康地奔跑。

我们可以下班后浏览一下手机看看工作群有什么消息，但是不要成为被工作绑架的工具人。
 

最后祝大家~快乐工作~快乐生活~