如何避免落入「薪资面议」的陷阱？

言简意赅，直入主题，这期的职场小课堂，我们来分析分析「薪资面议」。

这个词只要找过工作的uu们都应该不陌生吧，浏览10家公司招聘简介，可能会有四五家都会写着薪资面议。

那么，这到底是不是一个陷阱呢？

薪资面议的原因
 

1.可能是薪资太低了，不好意思说

局长的朋友小牛就遇过这样的经历，在之前自己找工作的期间，看到A公司的工作内容和通勤时间都挺适合自己的，只是薪资写着面议。

小牛想了想，觉得应该和自己上一份工作的工资相差不大，于是顶着大太阳去面试，结果到达第三轮才知道刚入职的薪资才3千，比小牛上一份工作低很多。既浪费了时间又浪费了精力。

小牛后来气鼓鼓地跟局长抱怨，如果是一开始就写3千，她是绝对不会去面试了，而且一轮又一轮，实属折腾人。

局长又心疼又好笑，其实它就是找准了这种你的这种心态，想着不写明工资的话，应聘者可以抱着“好像还可以，可以试试看”的心态来面试。

公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资，万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢？

小牛说她以后只要一看到“薪资面议”的公司，再也不会傻乎乎的去面试了。

2.可能是看人下菜碟——见到人再沟通薪资
 

还有一种可能是，薪资缺乏稳定的范围，HR或老板看人下菜碟——见到你本人再看看你值多少钱。
 

也就是所谓的：“员工薪酬给多少，全凭老板喜好。”如果你是有经验有实力的，可能就多给点，如果看到你没那么有自信，可能就压你的工资。
 

这种公司局长也劝uu们不要去，因为对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。

所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。
 

如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系。
 

甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利。

如何避免落入这种「薪资面议」的陷阱？

最重要的就是要擦亮眼睛，充分沟通。

1.了解自己要面试的公司情况。

要提前查看和了解好自己即将去面试（入职）的公司，这个不难。

对于中型、大型公司，一般都有公司网站，从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里，查看员工对公司的评价。

如果感觉公司还不错，再仔细阅读招聘启事，详细了解职位的职责和要求。

具体了解这个职位要做哪些工作，需要具备什么能力，再到招聘平台里，查查同行业其他公司该职位的薪资水平，就能预判出招聘职位应给出的薪资范围。

当你提前了解好了，其实上当受骗白用工的情况就能少很多了。

2.大胆说出自己想要的薪资，可以提前跟HR沟通好薪资底线和范围。

局长主张uu们可以落落大方的与HR沟通薪资，如果是对方坚持面议的情况下，可以提前报备自己的薪资底线，看看对方是否能接受。

如果对方一再支支吾吾，其实局长觉得就没必要去面试了。因为面试的过程，其实也是双向选择的过程。

还是那句话，一个有责任，有构建的公司，它的人员配备和薪资待遇一定是清晰明了的。

提前问清楚，才知道这究竟是机会还是陷阱。如果识别出这是陷阱，连面试都不必去，没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。