好多职场萌新们都在问一个问题：简历上的“自我评价”，可以不写吗？要写的话，写什么呢？
的确，简历中的自我评价项并不是必不可少的板块，甚至有些职业经历丰富，特别符合岗位需求的人，因为简历板块有限还删减了自我评价这一栏目。
但是，你也会说，那是经历丰富，特别匹配岗位的人呀。
一没有职业经历，实习经历，而且岗位匹配度也不是很高，更没有什么特长爱好的小萌新们，就一定要好好利用自我评价这个板块了。
以下我们就来谈谈，如何写好简历中的自我评价这个板块。
首先明确，为什么我们要认真写简历中的自我评价？
如果是应届生、或者是初入职场的年轻人，在你还没有经验、成果的前提下，自我评价就成为了你或许可以成功的机会。认真写好自我评价，说不定可以成为你简历中的加分项，甚至是最后获得offer的法宝。
小萌新们因为年纪小经验浅，所以才要在自我介绍的一亩三分地里发挥一番，那么已经工作几年的职场人，按理说应该是职场老油条了，为什么还要如此认真对待自我评价呢？
或许你认为工作经历、实习经历、教育背景等最重要的资料都已经写好了，没必要写自我评价了，小编还是建议大家认真写好简历自我评价，尽量不要删减或者马虎对待。
原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要过掉几百几千份简历，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历。
不同的公司，不同的岗位有不同的标准，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景等等，一旦发现不符合条件的简历，就立刻无情淘汰。
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
总的公式可以参考：自我评价=我是谁+我能做什么+我有什么亮点。
比如你要应征的是新媒体运营岗位，你的自我评价可以写：
再比如，如果你要去面试的是销售，你的自我评价可以是：
有xx年的销售顾问经验，擅长分析客户需求，制定销售计划，能够吸引顾客，留住顾客。熟悉资料整理和归纳，擅长客户维护工作。除此之外，还可以熟悉运用word、excel等办公软件。曾协助承接理财产品达到了xxxxx的业绩和金额，荣获公司第一名。
发现了吗，自我评价一般要突出自己的特点和亮点，表述要清晰不拖沓，最好要有数据支撑。
小编总结了3个要和3个不要，大家一起对照检查一下自己的自我评价。
企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。要记住，不符合岗位需求的自夸，都是耍流氓。
简历的篇幅是有限的，因此要精确的表达，成果用具体数字展现更能抓住HR的眼球。
很多小萌新表示，自己真的一点实习经历，一点相关的岗位内容都没有。如果是这样，应届生的标签或许能够帮到你，有些大公司甚至非常给机会应届生学习。
不过，应届生的机会只有一次，小编还是希望大家能够在课后业余时间多学习岗位相关知识，这样才能提高岗位匹配度。
每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
一上来就罗列各种泛泛而谈的能力，比如：工作认真，性格开朗，吃苦耐劳。
HR一般看到这种就会马上对求职者失去兴趣，且不说是不是都具备，这种假大空的性格对公司也没什么帮助。
注意：如果几乎人人都有的性格特点，这就不叫你的亮点了。
这一点也是好多人会犯的毛病，不要在自我介绍写类似于“我会坚决服从公司安排”“会尽最大的努力做好工作，给公司创造效益”等等表决心的话。
且不说职场没有人在乎你说了什么，大家只会看到你做了什么，其次，就算一定要说的话，表决心的话也是就职演说的时候说的，亲，你还没入门，不要表忠心，效果只会适得其反。
看完上面这些，相信大家已经对如何写好简历中的自我评价有一个比较清晰的认知了，希望大家都能写好简历，拿到心仪的offer！
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