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以往被咨询过的问题，其中一个被问得比较多的，是简历空档期。
有些同学可能不理解什么叫“职业空档期”，就是在你裸辞之后，没有工作的这段空白期。
很多求职者在面对简历和面试的时候，都会被HR或多或少地问到职业空档期的相关问题，并不知道怎么回。
- 职业空档期在做什么？怎么解释？
-HR会介意我那么长的空档期吗？
-我要不要隐瞒我的职业空档期？
今天就来跟大家说说职场的空档期在简历中怎么写。
如果空档期只是一两个月，那小编的建议就是不用刻意去提。
如果你的空档期确实是比较久，可能长达4、5个月或者大半年的话，那最好提一下原因。
毕竟那么长的空档期，如果毫无理由，面试官也会有你是否能够适应工作强度的担忧，甚至是对你健康状况的担忧。
在我们的职业生涯中，工作不可能每一次都是无缝对接的，难免会有想要休息，或者有停下来的时刻。
因此，考虑好理由，如果理由充分，完全可以开诚布公地跟面试官分享。
可能是出于想要学习的原因：比如说职业空档期，我去专升本了，我去成考了，我去学习了一个岗位的相关技能。
可能是家庭变故的原因：搬家、换了一个城市生活、照顾亲人等等。
需要权衡自己的理由是不是客观且不外乎人情，再看看要不要回答或写出。
很多求职者觉得空档期太长，会选择在简历上伪造和欺骗。
比如延长自己上一段的工作经历，或者是编造一个并不存在的工作。
其实这样风险会比较大，有一些大公司会做背调和仔细询问。一旦被查出，面试官对你的人品和诚信可能也会更加不信任。
其实职场空档期的存在，是十分合理的。拥有工作倦怠期，也是人之常情。合理地跟面试官说明，态度诚恳和理由充分，相信面试官是可以谅解的。
我们要做的是，不断增值自己，争取未来，而不是忧虑过去。
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