为了让大家能更容易知道简历模板怎么写，小简上来先举两个例子：
A：本人性格开朗，对待工作认真刻苦，有上进心；待人真诚，有同理心，善于沟通，可以和同事处理好关系；不怕吃苦，有良好的身体素质。
B、本人有3年的相关行业经验，其中一年从事于市场营销工作，为公司带来30％的销量增长。
如果你是HR，A和B你会选择哪一个呢？
简历小白经常犯的一个错误就是在自我评价里一直强调自己很好学很上进。但是职场不同学生时代，企业不必给机会你学习，企业只看你最终呈现出来的结果。
A这种自我评价说了跟没说一样，都是空话，没有具体的数据和例子支撑，套在谁身上都可以，套在哪个岗位上都可以。
“谁都可以”就说明“不选你选其他人也一样。”这种假大空的套话，HR绝对不会再看第二眼。
你必须很清晰的让HR一眼就可以通过你的自我评价知道“为什么要招你进来？”
因此，自我评价要想写得好，第一条要义就是“拒绝假大空”。
性格怎么样可以通过成为同事和下属后慢慢了解，你的能力和实力才会是决定你能否进这家公司的直接原因。
很多求职er问小简，如果实在不会写自我评价，可以不写吗？可以删掉吗？
小简的回答是：可以。
很多人可能会觉得，简历上的板块要越多越好，尤其是下载了简历模板的朋友，觉得每一个板块存在都有意义。
其实，小简更建议大家：精简内容，甚至删去。
如果你求职的岗位与个人经历非常对口，那自我评价反而是可以删去的板块。小简建议大家可以把有限的空间放在最有竞争力的“工作经历”上面。
之前也有提到过，简历简历，顾名思义——简述一下你的工作经历。因此，你应该把篇幅留给你最有优势的工作经历上。
反之，如果你的专业不对口，或者是转行/跨行业应聘的话，自我评价能补充说明你擅长的东西，这样的情况下，留有“自我评价”的描述还是很重要的。
另外，也可以适当讲自我评价放在简历的开头或结尾（如果有适当的空位和需要的话）。用邮箱投递简历的求职er，也可以写在邮件的正文上。
HR每天都要看很多简历，不可能每个简历都花时间细细欣赏，所以，要精简准确地快速抓住HR的眼球。
自我评价在简历中就起着推销自己的作用。
需要凸显两个方面：
·岗位匹配度高
·强烈的求职欲望
要知道，企业招聘无非是想要能够快速为企业创造价值的人。
比如你要应聘的是新媒体运营岗位，你的自我评价可以这样写：
“我拥有3年的公众号运营经验，个人账号粉丝量3000+人，业余时间喜欢读书，写作投稿，擅长文案写作，每周稳定撰写 5 篇文章，平均阅读量在 500 以上。”
总之，如果你有工作经验，你的自我评价就：
工作经验+工作项目+工作成就+数据
如果你没有工作经验：
优势+相关经历+成果+数据
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