hello，这里是简历模板免费。
10月已经过去一大半啦，不知道各位求职er工作找得怎么样啦？
朋友小玲就老是和小编抱怨，现在大环境真的很差，以前在都是HR追着她问有没有面试意向，现在则是投了N多简历却通通没有下文。
一直在投，一直在问，但就是没有面试通知。
“我心态崩了。”
久而久之，小玲变得闷闷不乐，陷入崩溃。
简历的干货我们已经说过非常多次了，这期就借助小玲的困惑，给大家正正心态。相信小玲正在面对的，也是大家着急的。
投了许多简历却收不到一个面试通知，要怎么调整心态？小编告诉你！
最后还有小技巧和简历模板小浮力哦！
首先大家知道吗？2022年毕业生人数突破了一千万大关。
整个求职市场呈现出僧多粥少的局面，所以毕业生或是求职者竞争压力大也是正常的。
尤其是现在秋招结尾，距离国庆假期也半个月了，还找不到工作的求职er难免会产生抵抗情绪。
然而这种自我内耗和自我否定，并不会让你更快收到offer，反而会降低你的信心和影响你的心态。
所以，即使暂时收不到面试通知，也不用太着急和太沮丧。积极调整好心态，是重中之重。
或许有的人会回答：“薪资要高于市场，加班可以，要有加班费或者车补。”
发现没有，作为一个求职者，你去沟通、投递简历、答应面试邀约、确认入职之前，一定要对自己理想的工作调性非常清晰。
不要茫然地不知道自己要找什么样的工作，也不知道自己的要求是什么。
当然，对岗位的这些要求是充分建立在你的自身实力和当前就业形式来看的。
有的小伙伴会说，那我对工作的要求就是要“双休、不加班、有补贴、有五险一金、离家近、事不多、同事好、老板好、薪资高、待遇好。”
如果你罗列之后发现当前符合你要求的工作很少，甚至没有的时候，你就要开始适当删减自己的要求了，要给你的要求排序。
排在前面的你绝对不能舍弃的，排在后面是可以适当放宽要求的。
比如说，小明绝对不能放弃的要求是双休，绝对不能接受大小周、单休和调休的工作，其次就是不喜欢加班，希望到点下班，可以有自己的时间。
那此时有一份工作A：双休；工作内容比较少，绝大部分可以在下班之前昨晚；薪资中等、就是离小明家有点远，需要转一趟车。
企业必须认识到，员工不是十全十美的；同样的求职者也应该意识到，工作也不是尽善尽美的。
求职er要明确好自己的要求，然后以此为基准去选择“比较符合自己要求”的工作，会是一个不错的方法。
很多人看到这个标题不屑一顾，自己焦虑的原因不就是“找不到工作”吗？
其实这只是一个非常笼统的说法，可以自己仔细拆分一下。
焦虑的原因到底是：“自己要求太高？”“学历差？”“水平和实力不够？”“行业没前景？”还是“就业市场饱和？”
如果是自己要求太高，那就按照上面的方法试试看能不能降低要求。
如果是自己实力太差，那就仔细对照一下招聘方的要求，看看自己差在哪里。
如果是行业饱和没前景，就考虑一下去大城市发展或是转换赛道。
同时也要考虑一下自己的实际状况，比如岗位要求“文笔好”，你觉得自己写过小说，文笔挺好，但其实企业是想要招会写会议纪要和严肃文学的，这就是岗位不匹配。
总之，一味的心态失衡并不会帮到你，只有自己找到了症结所在，才能从焦虑中醒来。
最后，落到实处，给大家提供几个预防焦虑的良方，希望可以切实帮助到大家。
这一点在前面两点已经详细说了，拿到面试通知的几率，很大程度上就是取决于你和岗位的匹配几率。
所以对于自己的实力和价值，以级就业岗位的需求要有清晰的认知。
有很多朋友他就是漫无目的地海投简历，这样的效益是非常低的。
在投递简历之前，可以根据每个岗位的岗位名称和岗位所需技能关键词修改简历。
简历与岗位的匹配度提高，你获得面试邀请的几率也会提高。
有的朋友觉得就业就是要靠自己，靠关系进去的都是关系户。
但是其实，当你自己很难找到优质工作时，可以大胆询问一下身边的亲戚或者朋友有没有好的就业岗位。
可以问问身边的同龄朋友，“你们公司待遇好不好，还招不招人？”
何况推荐≠通过，简历是否符合？面试是否通过？都要通过企业要考核。
多一个方法多一个渠道，或许就可以让你找到适合自己的工作。
就像是我们苦苦寻求心仪的岗位，我相信心仪的岗位也在苦苦寻觅你。
所以，当你投了很多简历，却没有收到面试通知时，千万不要心灰意冷，也不要躺平放弃。
也许投递的下一家就是彼此最符合的一家！转角就有希望。
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