“给你的这份offer，我们要撤回”

第二点，说说标题发生的这种情况。

offer也拿到了，人也准备入职了，到最后临门一脚，企业告诉你，你的offer被撤回了？

时间也没有了，精力也没有，还有可能推掉了很多其他的offer。

很多小萌新问，这种情况，有没有什么办法可以挽回损失呢？

答案当然是有的！

俗话说得好，熟读《劳动法》，走遍天下也不怕。

这个时候上文提到的书面记录就十分重要了。

《合同法》第十三条规定，表示“当事人签订合约，采取要约、承诺方式”。而“要约”是希望和他人订立合同的意思。

而这个要约，就是我们俗称的offer。

劳动法规定：

一旦作出承诺，就要受到约束，，违背者通常会面临经济赔偿。而要约的劳动者方时即生效，要用人单位受到要约约束。

因此，换句话来说，如果你有了书面的offer，你就有了保障。企业有必要向你赔付一定的经济损失。

所以，拿到offer开心之余一定要注意辨别，被撤回offer也不用怕。我们可以寻求正确的方式去维护自己的权益哦。