“因为面试官表现太差，我拒绝了入职。”

明明简历和沟通时说好的是运营岗位，到了面试现场，面试官居然表示运营岗位已经不缺人了，希望你能考虑销售岗位。

这就是恬不知耻的挂羊头卖狗肉的行为。

还有沟通好的岗位待遇，来到了面试现场，面试官才告诉你不能履行。

比如我们常见的，工资总金额不变，但是基础工资变得非常低，提成和奖金非常高。但是高提成相应的是很难达到的标准。

虽然公司真的有可能是刚好有空和急缺人才。

但是通常来说，一个专业的公司都会给面试者一些准备的空档，同时也会双方协商好面试的具体时间。

早上沟通，下午就去面试的公司，要么是来者不拒，要么就是HR有招人KPI，不管你入不入职，先把你骗去面试再说。

面试是非常严肃的过程，但是难免有人假公济私。

借用面试的场合和机会去询问求职者入职无关的私人问题。

如果求职者感觉到冒犯和骚扰，记得立刻停止面试过程。

还有一个“假公济公”的可恨行为：

通常表现为，方案思路，具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都问得事无巨细。

等你全部交待完了，得到的答复却是：“谢谢，回家等消息吧，有消息我们会通知你。”

然后就没有然后了。你就是一个妥妥的工具人。

这类的面试官可能根本不需要人，只需要你的思路和方案，借用你的思维去激发自己的灵感，完成自己的创作。

正规的公司有自己的一套面试流程，包括正规的入职通知。

有规模的公司，或有比较专业HR 的企业，即使先进行线上沟通，也会再使用企业邮箱来发放面试邀请、告知公司地址以及后续的 offer 发放等。

正式的 通知流程和书面的入职邀请，不仅是双方的仪式，更是有力的保障。