你知道吗？有80%的简历是不及格的.....

还有一种人，说到简历投了却没有下文，他们更加委屈了，“我很认真对待我的简历，我也反复修改，也认真学习。我敢打包票我的态度和手法没有问题，但是为什么我的简历还是没有回音？”

既然态度和基本框架都没有问题，那就是简历表达能力的问题。

我们投简历是为了什么，为了获得心仪公司的offer，为了顺利入职。那怎么才能让我们的简历符合招聘的要求呢？

（1）清楚知道自己的优势劣势，并且扬长避短；

（2）有清晰的意向目标的行业和职能岗位；

（3）制定好短期目标（3年内 5年内）想要达到的岗位级别和薪资。

很多人不知道，意向公司要找的人，是有硬性条件和软性技能的。

也就是说你要符合硬性条件并且有突出的软性技能，才会有更大的机会被HR选中。

硬性条件没什么好说的，不符合的大概率成为炮灰。

比如人家硬性要求必须是本科以上，那专科人的简历HR可能看都不会看。比如岗位职能写比如会使用Photoshop，你不会，你就失去了这个岗位的竞争能力。

接着说“软性技能”，我们所谓的“亮点”，其实就在这个软性技能这里。

什么是软性技能呢？比如人家写“最好是抖音重度用户”“有自己公众号账号的加分”等等。

这些加分项如果你恰好会的话，就会大大提高被选中的几率。

我们想要拿到offer，最起码的要保证语句通顺以及没有错别字等等的基本要求。

除此之外，最简单的一个判断标准就是就要写明自己符合硬性要求后，往软性技能上尽量靠靠。

当然，如果你的实力和意向岗位的要求实在是差的千差万里，那也没办法，我们可以去找更加符合自己实力定位的工作。