这个也是非常敏感的问题，也是很多面试er束手无策的一个问题，怕被压薪资，又怕自己开价过高丧失机会。

每个岗位的薪资都不一样，每个人的理想薪资也不一样，在这里小编就重点谈一谈其中一些共性的注意事项。

1.不要自降身价

你来工作了，就是要同等付出获取同等收益的。禁止学生思维，站在HR的角度当然是最低的成本招到人是最好的，因此 ，如果你自降身价了，那HR真的会喜闻乐见。

2.不要定位不清晰

好多人不知道什么回答，就回答都可以接受。或者回答模模糊糊的“3k到5k都可以吧。相信我，这样你只能拿到3k。不能怪HR，是你自己说的，3k也可以。

3.不要暴露信息

有些人一上来就交付底牌，”我上一份工作工资是3k“，这样子对HR毫无影响，说不定还在庆幸知道了你的信息。

正确做法：先问薪资结构！

1.我想了解一下咱们的薪资结构是怎么样的，工资由几个方面组成呢？

2.绩效和提成的占比又是多少呢？

3.有涨薪的机会吗？

当你了解完这些，你就可以给个具体的期望值了。“综合考虑，我的期望薪资是5.5k。”

注意，一定要给出一个具体的数额，当然了，岗位的薪资再招聘时会有一个区间，最好是在区间内取一个你能接受的平均值。

期望的薪资可以高一些，但是不要狮子大开口，需要结合本身的区间和薪资结构决定。

这个问题就根据个人情况回答就好了。

大多数企业会关心员工的到岗时间，是希望你可以尽快到岗，越快越好。所以面试er也要注意安排时间。

如果是上一份工作还未离职的小伙伴，跟要充分跟前公司沟通离职的时间。

同事要注意诚信，应允了时间又不能到岗，那会大大减分！