拜登赢了：天降大领导？职场小白会不会地位不保

美国东部时间7日晚8时（北京时间8日9时）许，拜登和哈里斯在特拉华州威尔明顿向全国发表讲话。据美国有线电视新闻网（CNN）报道，哈里斯以当选副总统身份首先发表胜选演说，随后拜登以当选总统身份登场发表讲话。全国人民都在热烈参与的（仿佛有选票一样）美国大选终于落下帷幕。

我们可以从这次的美国大选延伸到职场，天降一个大领导接手公司，作为小白的我们，是不是战战兢兢，又该如何应对呢？

问：此前把我招进这个公司的领导突然离职，让我猝不及防，而换来的新领导对我而言完全是个陌生人。我不喜欢他，他也不喜欢我，我觉得适应不了他的工作方式，我是不是要辞职或走人呢？

像是上面这种问题，你是不是也曾经遇到或是听朋友抱怨过呢？毕竟工作上的人事调动真的很频繁啊！接下来，我们就再一次搬起板凳开讲——

  1     心态建设

老生常谈的就是心态啦，做好充足的心理建设十分重要。

人生不可能时时如意，工作也是这样，会有顺利的时候也会有不顺利的时候。当大领导从天而降，如果你要留在公司的话，也就意味着你要重新适应新领导的管理方式了。

可能新领导在你眼中一点也比不上旧领导，可能旧领导以前对你偏爱有加，可能新领导刚来就看你不顺眼拿你开刀，没有办法，落差感是肯定有的，但是新的机遇也才刚刚来临。

而且，你必须迅速调整好自己的心态建设，才能给新领导留在一个好印象，更加有利于你在公司的良好发展。因为你对天降领导的态度，其实领导也在默默的观察你，对于你来说，天降了一个领导；对于领导来说，每一个员工也是天降下来的，他也必须重新观察每个员工，才可以让员工的价值实现最大化，每个人对于对方都会有一个从不认识到熟悉直到最后建立信任感的过程。

  2     要不要离职？

上次秀才已经写过一篇如果工作压力大，工作不开心要不要选择辞职的文章，看起来英俊帅气的秀才好像是那种苦口婆心的老婆子，死命拉着人家叫人家不要辞职。

不是的，秀才要再次不厌其烦的重申，不是反对辞职，而是希望无论是什么原因让你有了辞职的念头，或是选择了辞职，都希望你是经过深思熟虑之后的结果。这才是秀才的初心。

还有一个原因就是，对于职场来说，工作来说，辞职这个问题真的是大家都会遇到的问题，也是无数人站在十字路口不知道怎么走的问题，所以探讨几次都不过分。

秀才只能告诉你，类似的情况在职场中非常常见，说不定你还会不只一次遇到。但凡适应了一个老板的管理风格后，一遇到老板换人你马上就不能适应，那么也许会因此打乱你自己的职业规划而频繁跳槽，那样对于你自我的发展也是相当不利的。

只能说，这个人生的十字路口，你怎么走，完全依靠你自己的选择，秀才要跟你说的，就是要慎重。

  3     如何尽快适应？

前面讲完了这些，有很多人看到这里疑惑了，你叫我们调整心态，然后叫我们不要辞职，那我到底怎么才能适应新的领导？

其实每个公司每个领导的处事作风，性格特点都不一样，所以想要适应新领导，每个人的方式都不一样。但是即使这样，还是有很多共通的点可以去学习。

要想了解领导的重视程度以及讲话风格，最好的办法就是多渠道、多方式了解领导以前的处事作风。对于拼搏进取型的人，最好最优的办法其实是多打听多观察。

当领导有好事情发生的时候，可以表示真诚的祝贺，送祝福任何时候都是适宜的。领导也是普通人，谁都希望收到祝福，都希望能够开心。

当然了，当领导问你一些事情你的看法时，也要去回应真诚的看法和建议。

因为领导在领导工作时，一定希望收到真诚的反馈。无论是工作还是私事，只要领导问起， 你都可以适当的表达自己的想法。

在工作的过程中，难免会遇到被领导批评的局面，当你领导在批评你的时候，时刻谨记有则改之无则加勉的道理。要诚恳接受，还有高度重视。

当领导给你布置任务的时候，也一定要去真正落实，并且及时汇报。当领导很清楚你的工作进度和工作能力的时候，自然会对你另眼相看。
同样的，领导不是神人，也会出现错误，领导出现错误的时候，切忌当面指出，你给领导面子，领导自然也会尊重你。

  4     我的领导是奇葩？

当然了，有一些小白们说，我的领导就是给脸不要脸，就是奇葩怎么办？（欢迎到我们推文下方留言哈哈哈哈）
假如你的领导真的是个奇葩，你又真的真的很看不惯他，那么你可以考虑走，或者骂，或者骂了再走，或者边走边骂……

好啦！秀才想讲的就那么多

虽然我们不是竞选总统

但是我们小人物也要有奋斗的心呀！