性格or能力，在职场中哪个更重要？

秀才最近已经收到不止一个朋友有着这样的抱怨：

“我们公司里那个谁，平常没见他怎么干活，摸鱼和阿谀奉承倒是一天不少，但是工资却拿得比我们多而且领导对他印象一直不错；我们这些老老实实埋头认真干活，不敢偷懒的，领导却不怎么把我们放眼里。”

相信不少友友们心里也有类似这样的不爽吧。由此不难看出身在职场中的两大重要因素：性格和能力。

那么在职场中，性格和能力到底哪个更重要呢?

可以先来了解一下，一般来说，职业按性质区分有2大类：

1、贝壳型  ：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型  ：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才过人、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

除此之外，职场中人的性格也可以分为6大类：
 

1、调查型  ：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型  ：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

3、社会型  ：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。

4、企业家型  ：这类型的人也喜欢与人一起工作，但担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型  ：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。

6、实际型  ：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作

显然，不同类型的工作要求的能力不一样，不同性格与生俱来的能力也不一样

01

性格起着关键性作用

职场也是一个小社会，你得学会怎么和任何事情相处，包括领导、员工、工作等等，怎么相处好？这很大程度就要看你的性格了。职场也是需要人与人沟通相处的地方,一个人的性格决定了你能不能与职场中的人关系融洽。

从同事的角度看，能力优秀的人理所当然获得提升机会。可是如果一个人智商超高，思维特活跃，创新能力无比强大，解决问题能力也超前，但突然你看见他随地吐谈，或者经常说别人坏话，或老打断别人的谈话，或总是偷偷给上司打小报告，或爱占人便宜，自私自利等缺乏端正的品德，那最终也会被同事疏远孤立。谁都不愿意与品德不端正的人为伍对吧。

从领导的角度看，一个人的能力其实是可以慢慢培养的，虽说先天决定了你的底子和学习能力。但如果一个人没有团队协作精神，做事敷衍了事，那领导根本不会给这种人提升能力的机会。正所谓“江山易改，本性难移。”
 

02

性格好，也是一种能力

职场中阿谀奉承的人虽然不招身边人待见，但是在领导面前可谓备受青睐。

换个角度来看“阿谀奉承”：高情商，懂得让人感觉舒服；懂心理，领导一撅屁股就干；善沟通，语言功夫一定超群；有眼界，眼力价出众稳准狠；做事麻溜，找准方向快速行动；心态好，不理他人异样眼光。

这样看来，”阿谀奉承“是一种难得的能力。所以这样的人能升职加薪也是凭着自己能力的。因为自己的性格从而成为了职场中的加分项，何尝不是一种能力呢？
与甲方或者顾客商谈时，对方首先看到的会是你的性格而不是能力，从你说的第一句话以及仪态举止，先入为主，那时候已经在心里默默给你打分了。就算你接下来表现了多么出色的能力，在对方心里也始终挥之不去你大打折扣的印象分。反之，因为喜欢你的性格从而成交一单生意是很正常的事，因为你让别人感受到了真诚和信赖。这就是靠性格赚来的收益，何尝不是一种能力。

03

能力是职场中的”敲门砖“

能力固然重要，因为有了能力这个硬性条件，就好比有了一块好的敲门砖，打开了职场的大门。好的能力在初入职场的时候，总是能像金子一般发光发热，吸引眼球。至少能力强的人，起步不会差。招聘的时候公司不会因为你的性格好就给你offer，刚进公司的时候能力是能帮助领导判断你上升空间的快速方法，首先你得展示出你的能力，职场中的首要目标是工作。

无论你觉得是性格重要，或者是能力重要，两者都是相辅相成的，缺一不可。
秀才总结：能力是职场的敲门砖，性格是职场的润滑剂。
每个人的具体情况不一样，所处的阶段也不同，大家需要根据自身情况来在性格和能力中做好衡量，究竟现阶段是注重提升工作能力呢还是去发挥性格优势获得人缘大号关系。