压力大，不开心，我该不该辞职？

工作很累 没有自己的时间 要不要辞职？

压力很大 情绪抑郁 要不要辞职？

对工作没有热情没有激情 要不要辞职？

工作没有提升空间 没有升职机会 要不要辞职？

打工人 一天问八百遍 该不该辞职？

今天秀才就来跟大家唠唠这个嗑

  1.该不该裸辞

首先，先给大家科普一下，什么叫做裸辞，裸辞的意思指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。

裸辞算得上是当代打工人辞职选择中的一大巨头。在秀才看来，裸辞无非分为主动离职和被动离职两点。

主动裸辞要么就是工作不顺，一秒钟都不想多呆，就算没有找好后路也坚定的先离职再说，或者是想先给自己放个假休息休息；而被动离职可能就是你没有做好准备的情况下就被公司裁员了。

而这篇文章主要是探讨自己主动离职，所以后者的理由咱们先不论。
首先，秀才的意见就是不要裸辞不要裸辞不要裸辞。跟所有情侣吵架劝和不劝分一样的道理。为什么不要裸辞呢？因为裸辞是一种冒险。

没有后路没有下家的状态，就相当于你瞬间被投入了一片汪洋大海之中，而你这一叶扁舟要驶过对岸，是十分困难的一件事情。除非你十拿九稳可以找到更好的工作。要不然，待业的失落和迷茫一点都不亚于工作。

如果找工作不顺利，会让你对自己的能力产生怀疑，进而从工作中的不安又转为了另一种待业失业的不安当中，会更加焦虑和迷茫。

在你还有上一份工作的时候，你大可以骑驴找马，这个时候，是你在选择工作，你可以依据自身情况和公司待遇去谨慎对比，从而择优。但是你一旦裸辞，就把局面变成了工作选择你，这样的情况你就变为被动的一方，会更有局限性。

小丁，秀才的一个好朋友，裸辞了两个月还是找不到理想的工作，招他的工作他看不上，他看的上的人家不要他，简历投了一大堆，面试也面了一大堆，通通不太满意。一个月海投觉得累了，去一个一般的公司打算先做着，结果过没多久又辞职了，长此以往，周旋在找工作被挑选的局面里，小丁觉得身心俱疲。

你可能会说，你裸辞后，很快就能找到工作。局长想说，如果真的是这样，你就不存在裸辞这一现象了。现实和理想是有差距的，而时势也是瞬息万变的，在今年以前，你又会不会想到会有疫情的出现呢？

所以，就算要离职，也要做好准备，尽量不要裸辞。

  2.没有幸福感 该不该离职

还有一个知乎摆地摊式的问题，工作没有幸福感，我该不该离职？

秀才想在这里把这个问题转变一下，变成：工作中的幸福感从哪里获得？知乎上有一个高赞回答，在这里贴上来给大家品品：

@程墨morgan

上班能够拿钱，幸福感超过0%的朋友。

上班能够拿钱，而且钱还让自己过得不错，幸福感超过50%的朋友。

上班能够拿钱，而且钱还让自己过得不错，而且还不用996，幸福感超过80%的朋友。

上班能够拿钱，而且钱还让自己过得不错，而且还不用996，而且不是和一帮傻逼工作，幸福感超过99%的朋友。  

怎么样，各位打工人听了之后是不是舒服了点？幸福感这个东西，真的很难说啊，每个人的体验感都不一样，有的人能从日复一日的工作中砸吧出甜丝丝的味道，有些人就只剩长吁短叹。

秀才在这里更加希望大家成为前者，除了一些真的让人忍无可忍的工作，大部分的工作都是你可以去完成并且可以去做好的，因此从中体会到一些小确幸和正能量不是什么难事。

而你如果因为幸福感不高而选择离职，很难百分之百担保你找的下一份工作就可以给你创造幸福感，你还要承担新工作的适应时期。当然了，如果你说你就是能担保下一份工作一定可以找到你喜欢并且乐意奉献的工作，那局长也衷心祝福你可以有更加幸福的选择。

在这里贴一些回答给大家把，希望大家都可以创造属于工作的幸福感。
 

“正式工作后找了个离公司近的房子，房租不算便宜，但是每天能多拥有四个小时的属于自己的时间，回家可以撸撸猫，和朋友逛逛街，看场电影。也许我要的并不多，只需要体会到“我不止属于公司，我还属于我自己。”
 

“每天工作充实，忙碌自然。看到自己的努力，为公司的流量增长，用户增长，效益提升贡献了绵薄之力甚至取得了不错的成效，这是最大的幸福感和成就感，算是精神层面的幸福。”

 

“其实我觉得职场的最大的幸福感还是来自于同事、同行对你工作的肯定上。

在你经过默默的努力之后，你明显的发现到了自己的进步，当地位、金钱、尊重这一切美好的事都砸向你的时候，你才会感到幸福。

当然我觉得最有幸福感的时候，还是你有能力去帮助别人的时候。当有人因为你前途变的明朗；当有人因为你的帮助，而迅速脱离窘境的时候，是最幸福的！”
 

秀才觉得，当你在你的工作岗位中可以获得自我认同和可以实现自我价值的时候，你必定会获得幸福。有时候，不必老是想着“我怎么天天都要上班”，而是想着“今天已经星期二了，我再上三天班就可以解放了。”，转换一下思维就可以让自己轻松一点，幸福一点。

3.什么情况下你会选择离职？

前面两点都是劝大家不要轻易选择离职，因为离职是件要深思熟虑的事情，人们总是觉得年轻是裸辞的资本，但其实年轻人也要考虑未来的发展，中年人更甚，要考虑家庭考虑生活成本。不管哪个年龄段，离职都不能任性，要三思而后行，要考虑清楚。

那最后我们来聊聊，什么情况下你会选择离职？
 

”身体和心理都已经亮起了红灯，这就已经在提醒主人应该需要修养一段时间。一个人身体和心理在倍受煎熬的情况下会直接影响一个人的斗志，你很难在身体不健康的情况下还很好地去完成自己的工作，这不但对你不利，对公司也不利，还会给他人留下不好印象。其实这需要你去权衡取舍。”
 

“这份工作，让我想起了我的前任，曾经那份感情，也是明知不合适，却因为一点点的不舍和懒惰下坚持了三年，这三年里，一点点的消耗着我对他的耐心，消耗着原本朝气蓬勃信心满满的我。如今这份工作又何尝不是呢。离开，对我来说，才是应该做的事情。”
 

“一直带着抗拒，不喜欢的心态去工作，每天上班如上坟，那么结果只会是越来越不喜欢，越来越不情愿上班。”
 

其实从这些回答不难看出，什么时候会坚定不移的选择离职，一个是身体的状况，一个是心理的状况。当工作不顺利，当压力太大的时候，我们当然可以想办法去调理去调节，但是当你的心态已经没有办法去平衡，身体也亮了红灯的时候，那的确是要给自己休息一段时间了。

秀才在这里建议大家：如果决心想要换一份工作，但是又担心一时半会找不到合适的，那么不妨一边工作，一边找。

当然，前提是在这期间，也要做好自己目前的工作，这是最基本的职业素养，也是对自己的负责。不要为了找工作而草草应付当下的工作，在其位谋其职是职场人必备的职业素养。

等到找到合适的，再体面离开，也是对自己的负责，也是对公司的尊重。